当前位置:干部工作 >> 干部工作
来安县:“四位一体”全链条选拔培养优秀干部
[ 字体: ]作者:县委组织部   发布日期: 2022年12月12日

近年来,来安县聚焦推进县域经济高质量发展和干部队伍建设实际需要,建立健全知事识人体系,考准干部政治素质关键点,全方位、立体化、深层次识别干部,为精准科学选人用人打实基础。

坚持正确选人用人导向。结合遍访调研成果转化运用,提拔重用26名具有乡村振兴、双招双引等重点一线工作经历的优秀干部,对84名重点一线干部、67名临近退休仍在状态的干部晋升职级和职员等级,树牢重基层一线的用人导向。充分运用评先评优和年度考核结果,为23个“单位之星”的135名干部、14名“干部之星”、48名连续两年以上年度考核结果为优秀(含三等功)的干部晋升职级和职员等级,发挥职级晋升政策激励作用。

坚持精准考察识别干部。树牢“以德为先”导向,对315名干部开展政治素质正反向测评,考准考实干部政治素质。扎实做好2022年乡镇和县直单位领导班子和领导干部综合考核,通过民主测评、谈话了解等方式全方位、多角度、近距离查验干部。深入开展县直单位、乡镇遍访调研和开发区机构合并后评估,撰写调研报告和综合研判报告各1篇,为定向优化班子结构,提升整体功能提供参考。

坚持优化干部队伍结构。持续加大年轻干部和女干部、党外干部培养选拔力度,共选拔105名35岁以下年轻干部,科级干部队伍中35岁以下年轻干部占比达35.3%;提拔重用女干部18名、党外干部3名,为54名女干部、28名党外干部晋升职级和职员等级,优化全县干部队伍整体结构。注重对高学历专业型干部的培养,目前全县科级干部队伍中全日制学历为大学及以上的占比达32.4%。统筹全县职级职数存量资源,为240名干部晋升职级。

坚持定向择优选拔任用。完善“1+X”政策体系,以《干部选拔任用操作规程》为准则,出台全程纪实、交流轮岗、政治素质考察等办法,加强对干部选拔任用全过程监督。完成乡镇人大、政府和县政府工作部门换届以及县开发区、汊河开发区机构合并人员调配分流,年轻干部和专业干部比例明显上升,实现“一降两升”目标。常态化推动干部跨区域、跨系统、跨部门轮岗锻炼,共交流干部5批85人。分层分类建立135名科级后备干部人才库,为76名副科级后备干部配备“成长导师” ,助推年轻干部成长成熟。